Stand 2025
Fachkräftemangel: Herausforderungen und Chancen für Unternehmen
Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung
Der Fachkräftemangel bleibt auch 2024 eine der grössten Herausforderungen für Unternehmen weltweit. Besonders betroffen sind IT-Berufe, Pflegeberufe und das Handwerk.
Demografischer Wandel verschärft das Problem
Ein wesentlicher Grund dafür ist die demografische Entwicklung. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, während zu wenig junge Fachkräfte nachrücken. Vor allem in Europa und Nordamerika führt dies zu einem wachsenden Ungleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig erfordert der technologische Fortschritt neue Qualifikationen, die in vielen Ausbildungssystemen bislang nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Lösungsansätze und Erwartungen der Arbeitnehmer
Verschiedene Regierungen setzen verstärkt auf Migration und Umschulungsprogramme, um diese Lücke zu schliessen. KI und Automatisierung könnten langfristig helfen, einige Aufgaben zu übernehmen, aber in vielen Bereichen bleiben qualifizierte Fachkräfte unverzichtbar.
Neben den demografischen Herausforderungen verändern sich auch die Ansprüche der Arbeitnehmer an ihre Arbeit. Die Work-Life-Balance gewinnt an Bedeutung und die Nachfrage nach Teilzeit- und Heimarbeitsplätzen sowie hybriden Arbeitsformen nimmt zu. Dieser Wandel führt zu Spannungen und erfordert flexible Prozesse, um die Produktivität auch unter diesen Bedingungen hochzuhalten.
Unternehmen müssen daher verstärkt in Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und neue Arbeitsmodelle investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Entwicklung des Risikos
In der Zeitreihe wird die Dynamik des Risikos über die Jahre hinweg aufgezeigt. Die Punkte zeigen die jeweilige Bewertung des Risikos im jährlich publizierten Funk Global Risk Consensus.
Methode info
Interessante Fakten
Globaler Fachkräftemangel
Weltweit beklagen immer mehr Arbeitgeber, dass Sie ihre ausgeschriebenen Stellen nicht adäquat besetzen können. Im Jahr 2025 haben beinahe 3 von 4 befragten Arbeitgeber angegeben, dass Sie Mühe hatten eine passende Fachkraft zu finden.
Quelle: ManpowerGroup
Fachkräftemangel in der Schweiz
Die folgende Grafik zeigt die Stellenausschreibungen in der Reihenfolge Ihrer Häufigkeit inklusive der geforderten Ausbildung.
Quelle: The Adecco Group
Abhängigkeit zu Events
Risikobewältigungsmassnahmen
Zu den wichtigsten Fachkräftemangel-Massnahmen gehören:
- Investitionen in die Weiterbildung bestehender Mitarbeitender (in Vereinbarkeit mit der Unternehmensstrategie) zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten und zur Bindung dieser an das Unternehmen.
- Implementierung flexibler Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und Homeoffice-Optionen, um eine breitere Palette von Arbeitssuchenden anzusprechen, einschließlich solcher, die nach einer besseren Work-Life-Balance suchen.
- Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitsplatz positioniert. Dazu gehören Massnahmen wie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Förderung der Unternehmenskultur und das Anbieten wettbewerbsfähiger Vergütungspakete.
- Partnerschaften mit Universitäten, Fachhochschulen und Berufsschulen fördern, um frühzeitig Talente zu sichern. Dies kann durch Gastvorträge, Praktikumsprogramme oder durch speziell entwickelte Ausbildungsgänge geschehen.
- Erweiterung der Rekrutierungsbemühungen auf internationale Fachkräfte, einschließlich der Nutzung von Visa-Programmen für qualifizierte Arbeitskräfte.
- Investition in Technologien (z.B. künstliche Intelligenzen), die es ermöglichen, bestimmte Prozesse zu automatisieren und dadurch den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften in bestimmten Bereichen zu reduzieren.
- Überprüfung der Stellenbeschreibungen und Qualifikationsanforderungen, um sicherzustellen, dass diese nicht unnötig einschränkend sind und potenziell geeignete Kandidaten abschrecken.
Ihr Risikospezialist
Stefan Brändli
Risk Analyst, MSc ERDW ETHZ
Telefon +41 58 311 05 79
stefan.braendli@funk-gruppe.ch